Nástupní mzda

Nástupní mzda pro nové zaměstnance

je 120 Kč za hodinu + prémie.

Už po půl roce postup na

130 Kč za hodinu + prémie.

Pracovní doba

Pracuje se ve 12 hodinových směnách

(denní/noční) pouze v týdnu (víkendy jsou volné).

Za měsíc zaměstnanec průměrně odpracuje

14 směn (168 hodin)

Za každou odpracovanou 12 hodinovou směnu

dostane navíc 100 Kč!

Pracovní smlouva

S každým novým zaměstnancem

uzavíráme klasickou pracovní smlouvu

na dobu 1 roku s možností dalšího

prodloužení v případě oboustranné

spokojenosti.

Kariérní růst

V návaznosti na zvyšování

odborné kvalifikace si vyděláte

až 160 Kč za hodinu + prémie.

Kariérní postup není podmíněn

inovacemi!

Benefity

Příplatek za 12 hodinovou směnu

(ve výši 100 Kč/směna).

Z poloviny hradíme stravování.

Příspěvek na stravování za odpracování

plného fondu pracovní doby (2000 Kč).

Další benefity

Příspěvek na dojíždění do zaměstnání.

Zaměstnancům ze vzdálenejších míst

přispíváme na ubytování

Zvládnu práci po fyzické stránce?

Zvládnete-li ovladač jeřábu o 6 tlačítcích, máte vyhráno.

Kusy, které obrábíme, jsou sice těžké (od 0,5 do 6 tun), ale zaměstnancům

pomáhají manipulační prostředky.

Jaké jsou vztahy mezi zaměstnanci navzájem a mezi zaměstnanci a nadřízenými?

Vedení společnosti se snaží co nejvíce utužovat vztahy mezi všemi zaměst-

nanci bez ohledu na pracovní pozici (firemní akce). Každý zaměstnanec si

může domluvit schůzku s kterýmkoliv nadríženým včetně jednatele.

Mohu si ještě dále vylepšit mzdu?

Společnost umožňuje pracovat v přesčasových hodinách, které jsou

náležitě odměněny (25% navíc v hodinové mzdě + mimořádný příplatek

60 Kč/hod.) Firma také oceňuje zvláštní prémii inovativními návrhy, které

přispějí k lepším výrobním výsledkům. Zvláštní prémii oceňujeme

také pracovníky za jejich věrnost firmě.

Budu se aktivně zapojovat do změn ve výrobě nebo mohu být duchem nepřítomný?

Od zaměstnanců očekáváme aktivní zapojení do výrobního procesu.

Stereotyp pásové výroby u nás nenajdete. Velmi často se jedná o výrobky,

které jsou velmi odlišné, i když mají podobný charakter. Společnost dokáže

každý přínosný návrh náležitě odměnit.

Jak se budu stravovat?

V červnu 2017 jsme otevřeli novou jídelnu s čerstvým jídlem.

Firma na stravování přispívá.

Zaměstnavatel dotuje nápoje, bagety a sladkosti v automatech.

Jak se budu do zaměstnání dopravovat?

Ze zaparkovaného automobilu na hlídaném parkovišti přímo v areálu firmy

to je na pracoviště nejvýše 5 minut. Nejideálnější možností je vlastní

automobil, který můžete zaparkovat hned před společností na prostorném

a hlídaném parkovišti. Vlakové a autobusové spojení do firmy není ideální

z hlediska směnnosti. Firma přispívá svým zaměstnancům na dopravu do zaměstnání.

Mohu si nadále zvyšovat kvalifikaci?

Za školení pro zvyšování kvalifikace jsme za poslední 2 roky

ninvestovali do zaměstnanců 2 mil. Kč. Společnost si uvědomuje, že firmu

tvoří hlavně její zaměstnanci a proto se je snaží náležitě vzdělávat a

školit v oblasti dalšího rozvoje z hlediska manažerských dovedností,

vysoce kvalifikovaných servisních kurzů a v neposlední řadě jazykových

kurzů. Získáte u nás například oprávnění na řízení VZV, svářečský kurz,

vazačský a jeřábnický průkaz a další oprávnění důležité k výkonu

pracovní pozice. Dále zajišťujeme jazykové vzdělání, odborné a

rozvojové kurzy.

Mohu se zúčastnit firemních akcí?

Pravidelně každý rok na podzim proběhne celofiremní akce

(„Sežer ovci“) - součástí je i fotbalové utkání mezi pracovníky výroby

a kanceláří (THP), ale organizují se i jiné sportovní nebo společenské

akce (cyklistika, lyžování, turistika). Každé oddělení ve firmě dostává

příspěvek na vánoční setkání zaměstnanců spojené s týmovými aktivitami.